学术期刊网 > 学术资讯 > 别拿奇葩论文玷污学术

别拿奇葩论文玷污学术

学术期刊网 学术资讯 2021-08-26

“女性干部傲娇主要有装模作样、差别对待、假意托词三种表现,由此产生影响个人职业发展、降低部门合作效率……”近日,一篇名为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性,作者回应“系《领导科学》期刊命题作文,初衷是希望女性领导能够不断提升”。

学术期刊又现奇葩论文?从大书特书“导师崇高感和师娘优美感”,到大谈特谈“熟鸡蛋返生”,低质滥造的论文拉低了期刊的水准,更招致了公众的反感。细究这篇看似一本正经钻研女性干部职业困局的论文,从头到尾散发着“套路”的味道,,消解着本应纯粹的“学术气”。

学术论文,重在“学术”,形在“论文”,学术性尽失招致的后果,只能是论文的平平无奇,甚至饱受学界与公众的诟病。其一,“女性干部傲娇”这一论题所指缥缈不定。何谓“傲娇”?“傲娇”是否女性干部专属?基本概念界定本就缺乏学理支撑,在自说自话基础上洋洋洒洒写出的“学术论文”,其可信度究竟有几何,不免令人心生疑窦。其二,文章的写作框架落入俗套。“是什么—为什么—怎么办”式的三段论可谓论文写作的常见框架,其创新含量并不高,只有以出彩内容填充其中,优质论文成色方可充分彰显。问题是,通观全文并未发现足量闪光点,反而满目皆是老生常谈。

值得注意的是,学术期刊为奇葩论文的面世起到了推波助澜作用。首先,《领导科学》期刊在议题设置上发挥了“指挥棒”作用。既然给定题目包括“女性干部傲娇的典型表现与矫治策略”一项,深耕女性领导研究领域的学者们自然有踊跃投稿的学术热情。其次,期刊编辑守护着一方学术平台,肩负稿件的采录重任,有责任为读者提供高质量学术产品。若期刊编辑的审核功能失灵,带来的严重后果便是劣质论文充斥版面,从而降低期刊本应牢固秉持的学术性。

论文质量关乎学人声誉。须知,学术界的唯一硬通货是声誉,如果学人渴望成功,首要的当是拒绝低质滥造的论文。与此同时,学术期刊的编辑更应做好“守门员”“把关人”,坚守初心、引领创新,努力展示高水平研究成果,支持优秀学术人才成长。针对此次事件中暴露出的编辑失职问题,当认真开展调查,及时补上漏洞,以坚决果断举措捍卫纯粹学术。

别拿奇葩论文玷污学术杂志位列学术资讯
广告位